Na květnovém Open Café v Praze jsme se rozhodli vydat se mimo vody IT, které se obecně berou jako oblast, kde jsou Agilní metody nejčastěji používané. Ale i to už se mění a Agile za hranicemi IT (Agile Beyond IT) již není žádnou raritou, ale stává se každodenní realitou. Zájem o Agile v oblasti HR – Human Resources je dnes docela běžný. Je skvělé, že se sešla skupina diskutujících včetně personalistů, kteří mají s Agilem reálné zkušenosti.
Diskuzi jsme začali tím, jak Agile ovlivňuje práci v HR odděleních, jak najímat lidi do Agilních týmů, jak se mění recruitment proces pro Agilní firmu, co nahradí klasická KPIs a jak rozvíjet zaměstnance. Pokud společnost adaptovala Agile jako svoji firemní kulturu, je HR nedílnou součástí změny. Mluvili jsme o takzvaném behavioral interview, kde účastníci procházejí situacemi z Agilního světa, o tom, že lidi nehledáme ani tak podle znalostí ale přístupu a toho, jak zapadnou do firemní kultury, že je běžné dát kandidátům možnost být den v týmu předtím, než se na obou stranách rozhodneme. Diskutovali jsme koncept pozic, které v Agilních kulturách ztrácí postupně význam a o tom, že platy lidí by neměly být na tyto pozice přímo navázané, protože pak povyšujeme developery na managery jen abychom jim mohli přidat, a máme spoustu managerů bez podřízených. Prostě to byla taková moc příjemná diskuse. Přes léto máme volno, ale v září vybereme nějaké zajímavé téma a sejdeme znovu :).
Agilní Asociace pořádá pravidelná setkání příznivců Agilních metod v Praze a Brně. Přijďte se podělit o vaše zkušenosti, zeptat na radu, nebo se nechat inspirovat. Pozvěte vaše kamarády a kolegy. Dejte o nás vědět.
Přijďte se podívat na unikátní akci Agilního světa – konferenci Agile Prague Conference.
Co se